下面是小编为大家整理的意识形态工作审核机制,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
意识形态工作审核机制6篇
第一篇: 意识形态工作审核机制
人力资源和社会保障局
意识形态风险排查情况
一、风险点
1.意识形态领域工作主体责任不清，没形成长效机制。
2.意识形态工作没能纳入到党建重要内容，落实上级会议、文件精神不及时。
3.正面宣传教育和舆论引导不够广泛。
4.对不良舆论监控不到位。
5.对违背党性的言行，违背政治纪律和组织纪律的苗头性倾向性问题没能旗帜鲜明加以制止。
二、管控措施
一是成立以党支部书记、局长为组长，其他支委会成员为副组长，各股室、局属各单位负责人为成员的意识形态工作领导小组,明确党管意识形态的主体责任，夯实人社系统各部门负责人对意识形态工作的主体责任，形成领导旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置的工作机制。
二是把意识形态工作作为党的建设和干部队伍建设的重要内容,纳入重要议事日程,纳入党建工作责任制,与单位党建工作和日常工作紧密结合,同部署、同落实、同检查、同考核。坚持定期召开专题会议，及时传达学习中央和省、地有关意识形态工作会议和文件要求、习近平总书记有关意识形态讲话精神，强化人社干部服务理念，规范办事程序、完善工作制度、提高工作效率、减少工作漏洞、增强能力水平、树立良好形象，实现了服务效能和群众满意度“双提升”的目标。
三是坚持人社业务工作与宣传工作两手抓。紧紧围绕全旗发展大局，落实党建和党风廉政主体责任、作风建设以及人社中心工作，全方位开展宣传。
四是针对人社业务广、涉及群众切身利益多的实际，落实专门股室负责，抽调懂网络、熟政策的专业人员成立网络舆情工作小组，专门负责日常网络舆情的搜集与处理，建立了舆情回应制度，及时将网络舆情上报局主要领导，为领导决策提供依据，有力防范群体事件的发生和不良舆论的扩散，维护社会稳定。
五是加强正面宣传和舆论引导工作。强化对政务网站、微博、微信（群）、QQ工作群等网络的管理和监督，管好自媒体，自觉抵制错误言论，牢牢把握舆论导向，巩固壮大主流思想舆论，为人社工作健康发展提供良好的舆论环境，传播正能量。及时了解掌握干部职工思想动态，加强分析研判和预警提示，认真做好重大改革、重大事件中职工思想政治教育工作，保持职工队伍稳定，努力打造一支素质过硬、信念坚定、经验丰富的人社干部队伍。
六是认真履行全面从严治党主体责任。扎实推进人社部门党风廉政建设和反腐败工作，坚持把纪律和规矩挺在前面，充分运用监督执纪的“四种形态”，强化党员干部队伍廉政纪律建设，树立良好的部门形象，为人社事业发展提供坚强保证。
七是加强政治思想引导和管理。对于违背离党性的言行，违背政治纪律和组织纪律的苗头性倾向性问题，旗帜鲜明的及时提醒纠正；
对于违反政治纪律的行为，坚决予以制止。引导人社党员干部严格遵守党的政治纪律和组织纪律，不出现散布违背党的理论和路线方针政策的意见、公开发表违背党组决定的言论，不出现参与各种非法组织和非法活动，不出现制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论。
第二篇: 意识形态工作审核机制
关于建立意识形态工作机制的通知
意识形态工作是党的一项重要的工作，是党的建设的重要内容。根据《全市各级党组（党委）意识形态工作责任制实施细则》，结合我局意识形态工作实际，制定以下制度，请遵照执行。
一、意识形态工作研究报告制度
（一）党总支每年至少两次专题研究意识形态工作，每半年向上级专题报告一次意识形态工作。
（二）党总支把意识形态工作作为向上级党委报告党建工作的重要内容。
二、意识形态分析研判制度
（一）党总支成立意识形态综合分析研判小组，由任副组长，在党政办设立意识形态综合分析办公室，由具体负责，领导小组办公室每半年组织1次意识形态综合分析研判。
（二）开展专题分析研判，针对重大敏感时间节点、重大舆情热点进行分析研判。
三、意识形态情况通报制度
（一）党总支要定期在本单位党员干部范围内通报意识形态领域情况，统一思想认识，明确工作方向。
（二）每年在全局范围内进行一至两次意识形态情况通报。根据需要进行专题通报。
四、积极引导和风险防控制度
（一）党总支要统筹做好宣传工作和新闻发布工作，主动发声，不断加强正面引导。
（二）切实维护网络意识形态安全，坚持管、用、防并举，做大做强网上正面思想舆论，重点管住管好具有新闻舆论和社会动员功能的新媒体，掌握网络意识形态主导权。
（三）在出台可能引发舆情热点的重大举措和重大政策时，或在发生涉及本单位本部门的重大舆情事件时，应当积极做好舆论引导和政策解读工作，加强风险防控，制定相关预案，及时化解风险因素。
（四）在重要时间节点、重要活动场所举办重大公共活动前，应当评估研判意识形态风险，采取相关应对措施。
五、重大事件应对处置和汇报制度
（一）党总支要加强日常管理，建立健全日常信息搜集发布机制，不断完善管理机制，切实加强对各类意识形态阵地和平台的管理。
（二）完善应急处置，确保及时有效处置突发事件。重大舆情和意识形态事件做到“边处置，边报告”，避免延误发酵。
（三）建立健全请示报告机制，出现重大负面舆情或意识形态事件时，第一时间报告市局党组和西固区政府，做到汇报及时、报告精确、实事求是，在上级的领导下处置重大事件。
六、党员干部意识形态工作的教育培训
（一）意识形态工作纳入中心组学习重要内容。
（二）党员干部教育培训中要安排意识形态工作培训内容。
（三）定期对从事意识形态工作的人员进行培训。
七、意识形态专题督查考核制度
（一）每年开展一次专题督查。
（二）督查工作采取全面自查与重点检查相结合，书面督查与现场督查相结合的方式进行。
（三）党总支书记、分管领导分别对意识形态工作督查结果存在突出问题的科室和党支部负责人进行约谈。
（四）加强意识形态工作责任制检查考核。将意识形态责任制落实情况纳入党建工作实绩考核评价体系进行考核。
八、党外知识分子政治引领工作制度和政治教育制度
（一）切实做好党外知识分子工作。积极发现和培养党外重点人才，为他们的成长进步创造条件，真正做到政治上充分信任，工作上大力支持，生活上关心照顾，帮助他们在各自的工作岗位上和社会政治生活中发挥更大的作用。
（二）保持与党外知识分子的密切联系，广泛听取党外知识分子意见和建议，调动党外知识分子为国土改革发展做贡献的积极性、创造性，做好优秀党外知识分子的宣传推荐工作。
九、大型会议、宣讲会、研讨会内容意识形态审核制度
加强对各类意识形态阵地的管理，对举办的大型会议、宣讲会、研讨会等内容要提前经局党组意识形态领导小组审核同意，报局党组备案后方可实施。
第三篇: 意识形态工作审核机制
意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度
一、意识形态工作机制
（一）意识形态工作主体责任定期报告机制
各坊每季度汇报意识形态工作，各部门成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。
（二）意识形态领域情况分析研判机制
成立由成立了由村党工委书记为组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组的识形态领域情况分析研判小组，每年开展4次以上专题研判。综合分析本村舆情和工作人员思想动态，准确把握村意识形态领域形式，对苗头性、倾向性的问题及时提出处理意见和解决措施。
（三）建立意识形态舆情风险评估机制
与人民群众利益密切相关的重大决策、重要政策、重大改革措施、重大工程建设项目、与社会公共秩序相关的重大活动，在制定出台、组织实施或审核前，对可能影响社会稳定的因素开展系统的调查，科学的预测、分析和评估，制定舆情风险对应策略和预案。
（四）意识形态领域重大问题处置机制
当出现重大负面舆情或意识形态事件时，书记第一时间召开意识形态领域情况分析研判小组会议,研究部署应对之策，几时采取有效措施进行处置，避免延误发酵。同时做好与上级有关部门的沟通联动，通报情况、协同处置。
（五）意识形态情况通报机制
每年在党员干部大会上通报意识形态领域情况1至2次；
及时报告本村意识形态领域的重大情况，并提出针对性、建设性意见。
（七）意识形态工作教育培训机制
把意识形态工作纳入党组中心学习组学习的重要内容，纳入党员干部培训的重要内容，积极选派从事意识形态工作的人员参加上级有关部门组织的相关培训。
（八）意识形态工作督查考核机制
每年对意识形态工作组织开展一次专题督查，督查结果报旗委宣传部门和网信部门。党组书记对意识形态工作存在突出问题的单位和科室主要负责人进行约谈。
（九）意识形态工作问责机制
党员干部有关办法规定的15种追责情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，应当追究责任。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫勉谈话；
情节较重的，给予通报批评。责令公开检讨或公开道歉，停职检查，调离岗位；
情节特别严重的，给予引咎辞职或责令辞职，免职，降职，辞退。以上问责方式可以单独使用，也可以同时使用。
二、建立意识形态阵地管理制度
进一步落实主管办和属地管理原则，建立健全新闻舆论阵地、网络阵地管理制度，坚决反对邪教，有效防范邪教在意识形态领域的渗透。
（一）新闻舆论阵地
1、突发事件新闻应急处置制度。突发事件发生后，应在第一时间介入，做好信息报道、应急响应、后勤保障、舆情会商、舆情监控。局办公室具体负责信息报送等工作。
（二）网络阵地
1、重大网络舆情应急处置制度。成立由书记任组长的信息化建设管理与安全工作领导小组。发现重大敏感网络舆情后，在30分钟内电话或短信报告宣传部。同时按照舆情监测、分析研判、舆情报送、应急处置工作流程做好舆情应急处置。
2、新媒体管理制度。新媒体管理部门为村办公室，主要管理经党组同意设立的QQ群、微信群、微信公众号等。凡属政务、社会、商业类的微信、微博、客户端、网站等新媒体要求按规定到旗委宣传部登记备案。严格把好信息内容关，发布、转载信息必须遵循政治性、真实性、引导性原则和“谁发布、谁负责”的原则，所有信息必须经分管领导审核后方能发布。严禁在QQ群、微信发布转载反党、反社会、反人类和涉及敏感话题的言论、图片和视频。
第四篇: 意识形态工作审核机制
意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度
一、意识形态工作机制 意识形态工作主体责任定期报告机制 各坊每季度汇报意识形态工作，各部门成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。 意识形态领域情况分析研判机制 成立由成立了由村党工委书记为组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组的识形态领域情况分析研判小组，每年开展4次以上专题研判。综合分析本村舆情和工作人员思想动态，准确把握村意识形态领域形式，对苗头性、倾向性的问题及时提出处理意见和解决措施。 建立意识形态舆情风险评估机制 与人民群众利益密切相关的重大决策、重要政策、重大改革措施、重大工程建设项目、与社会公共秩序相关的重大活动，在制定出台、组织实施或审核前，对可能影响社会稳定的因素开展系统的调查，科学的预测、分析和评估，制定舆情风险对应策略和预案。 意识形态领域重大问题处置机制 当出现重大负面舆情或意识形态事件时，书记第一时间召开意识形态领域情况分析研判小组会议,研究部署应对之策，几时采取有效措施进行处置，避免延误发酵。同时做好与上级有关部门的沟通联动，通报情况、协同处置。 意识形态情况通报机制 每年在党员干部大会上通报意识形态领域情况1至2次；
及时报告本村意识形态领域的重大情况，并提出针对性、建设性意见。 意识形态工作教育培训机制 把意识形态工作纳入党组中心学习组学习的重要内容，纳入党员干部培训的重要内容，积极选派从事意识形态工作的人员参加上级有关部门组织的相关培训。 意识形态工作督查考核机制 每年对意识形态工作组织开展一次专题督查，督查结果报旗委宣传部门和网信部门。党组书记对意识形态工作存在突出问题的单位和科室主要负责人进行约谈。 意识形态工作问责机制 党员干部有关办法规定的15种追责情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，应当追究责任。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫勉谈话；
情节较重的，给予通报批评。责令公开检讨或公开道歉，停职检查，调离岗位；
情节特别严重的，给予引咎辞职或责令辞职，免职，降职，辞退。以上问责方式可以单独使用，也可以同时使用。 二、建立意识形态阵地管理制度 进一步落实主管办和属地管理原则，建立健全新闻舆论阵地、网络阵地管理制度，坚决反对邪教，有效防范邪教在意识形态领域的渗透。 新闻舆论阵地 1、突发事件新闻应急处置制度。突发事件发生后，应在第一时间介入，做好信息报道、应急响应、后勤保障、舆情会商、舆情监控。局办公室具体负责信息报送等工作。 网络阵地 1、重大网络舆情应急处置制度。成立由书记任组长的信息化建设管理与安全工作领导小组。发现重大敏感网络舆情后，在30分钟内电话或短信报告宣传部。同时按照舆情监测、分析研判、舆情报送、应急处置工作流程做好舆情应急处置。 2、新媒体管理制度。新媒体管理部门为村办公室，主要管理经党组同意设立的QQ群、微信群、微信公众号等。凡属政务、社会、商业类的微信、微博、客户端、网站等新媒体要求按规定到旗委宣传部登记备案。严格把好信息内容关，发布、信息必须遵循政治性、真实性、引导性原则和“谁发布、谁负责”的原则，所有信息必须经分管领导审核后方能发布。严禁在QQ群、微信发布反党、反社会、反人类和涉及敏感话题的言论、图片和视频。
第五篇: 意识形态工作审核机制
意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度
意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度
一、意识形态工作机制
（一）意识形态工作主体责任定期报告机制
各坊每季度汇报意识形态工作，各部门成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。
（二）意识形态领域情况分析研判机制
成立由成立了由村党工委书记为组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组的识形态领域情况分析研判小组，每年开展4次以上专题研判。综合分析本村舆情和工作人员思想动态，准确把握村意识形态领域形式，对苗头性、倾向性的问题及时提出处理意见和解决措施。
（三）建立意识形态舆情风险评估机制
与人民群众利益密切相关的重大决策、重要政策、重大改革措施、重大工程建设项目、与社会公共秩序相关的重大活动，在制定出台、组织实施或审核前，对可能影响社会稳定的因素开展系统的调查，科学的预测、分析和评估，制定舆情风险对应策略和预案。
（四）意识形态领域重大问题处置机制
当出现重大负面舆情或意识形态事件时，书记第一时间召开意识形态领域情况分析研判小组会议,研究部署应对之策，几时采取有效措施进行处置，避免延误发酵。同时做好与上级有关部门的沟通联动，通报情况、协同处置。
（五）意识形态情况通报机制
每年在党员干部大会上通报意识形态领域情况1至2次；
及时报告本村意识形态领域的重大情况，并提出针对性、建设性意见。
（七）意识形态工作教育培训机制
把意识形态工作纳入党组中心学习组学习的重要内容，纳入党员干部培训的重要内容，积极选派从事意识形态工作的人员参加上级有关部门组织的相关培训。
（八）意识形态工作督查考核机制
每年对意识形态工作组织开展一次专题督查，督查结果报旗委宣传部门和网信部门。党组书记对意识形态工作存在突出问题的单位和科室主要负责人进行约谈。
（九）意识形态工作问责机制
党员干部有关办法规定的15种追责情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，应当追究责任。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫勉谈话；
情节较重的，给予通报批评。责令公开检讨或公开道歉，停职检查，调离岗位；
情节特别严重的，给予引咎辞职或责令辞职，免职，降职，辞退。以上问责方式可以单独使用，也可以同时使用。
二、建立意识形态阵地管理制度
进一步落实主管办和属地管理原则，建立健全新闻舆论阵地、网络阵地管理制度，坚决反对邪教，有效防范邪教在意识形态领域的渗透。
（一）新闻舆论阵地
1、突发事件新闻应急处置制度。突发事件发生后，应在第一时间介入，做好信息报道、应急响应、后勤保障、舆情会商、舆情监控。局办公室具体负责信息报送等工作。
（二）网络阵地
1、重大网络舆情应急处置制度。成立由书记任组长的信息化建设管理与安全工作领导小组。发现重大敏感网络舆情后，在30分钟内电话或短信报告宣传部。同时按照舆情监测、分析研判、舆情报送、应急处置工作流程做好舆情应急处置。
2、新媒体管理制度。新媒体管理部门为村办公室，主要管理经党组同意设立的QQ群、微信群、微信公众号等。凡属政务、社会、商业类的微信、微博、客户端、网站等新媒体要求按规定到旗委宣传部登记备案。严格把好信息内容关，发布、转载信息必须遵循政治性、真实性、引导性原则和“谁发布、谁负责”的原则，所有信息必须经分管领导审核后方能发布。严禁在QQ群、微信发布转载反党、反社会、反人类和涉及敏感话题的言论、图片和视频。
第六篇: 意识形态工作审核机制
意识形态工作机制分析研判意识形态领域机制 抓好意识形态方面工作 , 要从以下三个方面着手 , 一是要有责任担当 ,确实肩负起政治责任。二是要有压力 , 把压力转化成工作动力 , 切实把握好座谈会、研讨会、课题、网络等工作的政治方向。三是要加强理论学习 提高思想认识 , 增强政治鉴别力 , 保证在各项工作中始终把握正确的政治方向 ,履行 好意识形态工作的责任。
一努力构建做好意识形态工作的新格局。要站在事关党和国家发展的战略高度 站在推动科学发展、促进社会和谐的全局高度 , 深刻认识意识形态工作的极端重要 性, 努力健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各相关部门 积极配合 , 共同做好意识形态工作的格局。各级党委要把意识形态工作放在更高的 位置, 必须牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权 , 切实把意识 形态工作摆上重要议事日程。坚持一把手亲自抓 , 经常分析意识形态领域的动态动 向,正确判断意识形态领域形势 , 不断研究新情况、解决新问题 ,各级领导干部应不 断强化政治意识、大局意识和忧患意识 , 切实肩负起抓意识形态工作的重大政治责 任。要经常分析研究意识形态领域的形势 , 解决好工作中存在的实际问题 ,加强工作 指导, 提出具体要求 , 强化督促检查。要深入开展调查研究 , 不断深化对意识形态工 作特
点和规律的认识 , 增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。要坚持党管 媒体原则不动摇 ,坚持正面宣传为主 , 牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话 语权。
二始终坚持马克思主义的指导地位。始终抓好马克思主义的宣传教育 , 不断提 高广大党员和干部的马克思主义的运用水平。深入开展马克思主义研究 , 培养马克 思主义理论工作者。努力推进马克思主义理论大众化 , 打牢社会主义意识形态的根 本思想理论基础 ,坚持共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想不动摇 , 把中
国
特色社会主义伟大旗帜高高举起来 , 打牢社会主义意识形态的根本政治基础 , 坚持 弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神不动摇 , 不断为 社会主义意识形态凝神聚气 , 使全体人民始终保持昂扬向上的精神状态 , 坚持抓住公 民道德建设这个中心环节不动摇 , 使践行社会主义荣辱观成为全体公民的自觉行 动。积极探索用社会主义核心价值体系引领整合社会思潮的有效途径和办法 , 有力 抵制各种错误思想观念的影响 , 始终高扬主旋律 , 倡导富强、民主、文明、和谐 , 倡 导自由、平等、公正、法治 , 倡导爱国、敬业、诚信、友善 ,遵循社会主义文化建设 的特点和规律 , 适应发展社会主义市场经济的要求 ,树立新的文化发展观 , 深化文化 体制改革 , 全面繁荣文化事业 , 坚持“二为”方向、“双百”方针和“三贴近”原则 多出优秀精神文化产品 , 不断推进文化创新。
三努力在创新意识形态工作方法上下功夫。改革创新是做好新形势下意识形态 工作的强大动力。要在坚持过去行之有效的好方法的同时 , 不断探索新的方法 , 善于 把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与人民群众关心、关注的热点问题紧密 结合起来 , 把广泛的宣传教育活动与解决个别性、群体性的思想认识问题紧密结合 起来, 把做好政治理论的宣传教育与加强法制宣传教育紧密结合起来 , 充分运用个别 谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法 , 注重人文关怀和心理疏导 , 使意识形 态的宣传教育工作做到入情入理、潜移默化。要适应现代传播方式发展的新趋势 , 高度重视和积极运用互联网、手机等新兴媒体 ,着力加强网络文化建设 , 倡导积极 的、支持有益的、改造落后的、抵制腐朽的、打击有害的 , 大力传播健康文化 , 坚决 清除淫秽色情等不良信息 ,净化网络文化环境 , 努力运用互联网、手机等新兴媒体 , 建设开展意识形态工作的新平台。要在创新途径上下功夫 , 充分利用乡镇综合文化 站、社区文化活动中心、村文化活动室、农村党员干部现代远程教育站点等公共文 化设施和场所 , 使人们在接受公共文化服务的过程中提升思想道德素养和科学文化 素质, 充分发挥红色旅游的优势 , 寓教于乐、寓教于游 , 使人们在旅游过程中受到革
命传
统和爱国主义教育 , 充分利用和借鉴群众自发开展活动的一些好做法、好经验 , 使意识形态工作的渠道不断拓展、活力不断增强。
四努力建设一支高素质的意识形态工作队伍。做好意识形态工作 , 归根到底靠 队伍、靠人才。各级党委要高度重视意识形态工作队伍建设 , 按照政治强、业务 精、纪律严、作风正的要求 , 努力打造一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意 识形态工作经验的干部队伍。要加强基层意识形态工作队伍建设 , 做到组织落实、 人员落实、责任明确、制度健全。要把加强基层党组织建设和加强意识形态工作紧 密结合起来 , 广大党员干部要立足本职工作 ,增强做好宣传教育工作的意识 , 不断提 高联系群众、服务群众、引导群众的本领。要进一步做好宣传思想文化领域干部培 训规划,加大教育培训力度 , 着力提高思想文化领域干部的思想政治素养和业务素 质。要从政治上、工作上、生活上关心思想文化领域干部 , 多帮助他们解决实际问 题, 加大交流使用力度 ,充分调动广大思想文化领导干部的积极性、主动性和创造 性。
五努力做好新形势下的群众工作。党所主张的意识形态自始至终要正确地代表 社会中大多数人的根本利益 , 较好地整合各社会群体的利益。唯有如此 , 党的意识形 态工作才能发挥好推进社会持续稳定发展的作用。反之 , 如果政党的意识形态工作 不能代表社会多数人的根本利益要求 , 则政党在执政中就很难整合好各社会群体的 利益关系。广大党员干部要牢固树立群众观点 , 模范践行全心全意为人民服务的宗 旨, 始终保持同人民群众的血肉联系 , 不断增强做群众工作
的本领, 扎实做好联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众工作 , 深入基层、深入实际、深入群众 , 注重解决思想认识问题与解决实际问题相结合 , 切 实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题 , 着力化解社会矛盾 , 科学处 置各种敏感问题 , 为做好意识形态工作奠定良好的群众基础和社会基础。
二、意识形态工作责任制的工作机制
（ 一 ） 意识形态工作教育培训机制。
工会党委理论学习中心组每年举办两次维护意识形态安全的专题学习 , 将马克 思主义宗教观教育纳入思想政治理论学当中 , 对职工进行宣传马克思主义新闻观教 育, 在培训中加强意识形态方面的教育。
（ 二 ） 意识形态工作情况通报机制。
通报要结合经济社会发展、改革发展和思想实际 , 客观分析意识形态领域的新 情况新问题新动向 , 为各工会职工做好意识形态工作提供决策参考 , 起到把方向、打 招呼、划底线、守阵地、防侵蚀的作用。
（ 三 ） 网络意识形态管理工作机制。
加强网络监控和舆情研判 ,完善网络舆情处置机制 ,落实网络舆情阅办制度 , 加 强网络安全与信息化建设。
（ 四 ） 综合检查和机制。
每两至三年开展一次综合检查。按要求上报市委检查结果。
为进一步加强意识形态领域反分裂工作 , 坚决抵制宗教思想和分裂思想对基层 党组织、党员干部的侵蚀和渗透 , 坚持用社会主义先进文化牢牢占领党的阵地和教 育阵地,确保社会稳定和长治久安 ,现结合反分裂斗争实际 , 制定意识形态领域管理 工作长效机制。
意识形态是管方向的 , 不能有丝毫含糊 , 更不能有半点马虎 , 掉以轻心。一定要 深刻领会中央文件精神 ,强化责任感 ,提高警觉性 ,决不能在意识形态工作上失职 ,出 问题。要把意识形态与其他工作同部署、同落实 ,做好思想引领 ,切实把握好社科工 作的正确政治导向 ,对错误的、苗头性的言论或行为 , 要旗帜鲜明地加以制止 , 加以 反对
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