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市委书记对年轻干部培养工作提要求5篇
【篇1】市委书记对年轻干部培养工作提要求
年轻干部培养工作方案
为深入贯彻落实十八大精神，践行“三严三实”，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的年轻干部队伍，为我局的老年工作和老年事业发展提供可靠的人才保障，经研究决定，制定我局年轻干部培养办法：
一、培养目标
通过加强学习、实践锻炼、动态管理、科学考核等方式，实现年轻干部在思想、政治、实践、写作、协调等方面能力的不断提高，有效培养年轻同志成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量，展示昂扬向上的精神风貌。
二、培养对象
局机关副科及以下干部。
三、管理培养途径
一是强化干部学习。年轻干部应努力自学，干部之间多做交流，“比、学、赶、超”。按月考核，年终看成果。月初制定学习计划，结合年轻干部的知识结构、工作阅历、能力素质等情况科学制定学习计划和内容；
月底进行总结，组织年轻干部在月底总结会上进行学习心得交流，每人自制PPT汇报本月学习情况及心得体会。年终组织年轻干部总结一年来的学习成果。
二是关心干部成长。定期与年轻干部谈心说事，工作、生活上为年轻干部排忧解难，帮助健康快速成长。有关领导每月必须找年青干部谈心一次，引导年轻干部经常性地开展批评与自我批评，适时进行提醒和鼓励，促其自我总结提高。
三是注重锻炼干部。充分结合实际工作内容，提供平台让年轻干部多写、多说，锻炼培养年轻干部能干、能写、能说的能力。建立岗位锻炼制度。根据实际情况，对经历比较单一的年轻干部进行轮岗锻炼。
四是进行动态管理、科学考核。为每一名年轻干部建立一本成长档案，组织办具体负责对年轻干部的考核，重点围绕年轻干部任务目标完成情况、日常工作表现、参加集体活动、学习能力提升、承担急难险重任务表现、民主评议、帮带人点评等方面采用百分制量化考核。以年轻干部成长档案为依据进行量化记分，全方位掌握年轻干部思想境界、政治素质、组织协调能力、工作实绩、发展潜力、群众公认度等。
【篇2】市委书记对年轻干部培养工作提要求
年轻干部培养工作方案
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，践行“三严三实”，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的年轻干部队伍，为我局的各项工作和事业发展提供可靠的人才保障，经研究决定，制定我局年轻干部培养办法：
一、培养目标
通过加强学习、实践锻炼、动态管理、科学考核等方式，实现年轻干部在思想、政治、实践、写作、协调等方面能力的不断提高，有效培养年轻同志成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量，展示昂扬向上的精神风貌。
二、培养对象
局机关副科及以下干部。
三、管理培养途径
一是强化干部学习。年轻干部应努力自学，干部之间多做交流，“比、学、赶、超”。按月考核，年终看成果。月初制定学习计划，结合年轻干部的知识结构、工作阅历、能力素质等情况科学制定学习计划和内容；
月底进行总结，组织年轻干部在月底总结会上进行学习心得交流，每人自制PPT汇报本月学习情况及心得体会。年终组织年轻干部总结一年来的学习成果。
二是关心干部成长。定期与年轻干部谈心说事，工作、生活上为年轻干部排忧解难，帮助健康快速成长。有关领导每月必须找年青干部谈心一次，引导年轻干部经常性地开展批评与自我批评，适时进行提醒和鼓励，促其自我总结提高。
三是注重锻炼干部。充分结合实际工作内容，提供平台让年轻干部多写、多说，锻炼培养年轻干部能干、能写、能说的能力。建立岗位锻炼制度。根据实际情况，对经历比较单一的年轻干部进行轮岗锻炼。
四是进行动态管理、科学考核。为每一名年轻干部建立一本成长档案，组织办具体负责对年轻干部的考核，重点围绕年轻干部任务目标完成情况、日常工作表现、参加集体活动、学习能力提升、承担急难险重任务表现、民主评议、帮带人点评等方面采用百分制量化考核。以年轻干部成长档案为依据进行量化记分，全方位掌握年轻干部思想境界、政治素质、组织协调能力、工作实绩、发展潜力、群众公认度等。
【篇3】市委书记对年轻干部培养工作提要求
如何培养年轻干部
培养选拔年轻干部，是建设高素质执政骨干队伍的源头工程，事关整个干部队伍的梯队建设。改革开放初期，我们党就明确提出了干部队伍年轻化的要求，并一直延续至今，大批年轻干部的选拔任用也有效改变了干部队伍年龄老化、青黄不接的局面。当前，在意识形态冲击加剧、执政环境日益复杂的新形势下，培养选拔年轻干部需要正确把握好以下四个方面。
1.既要注重年龄梯次配备，又要防止层层递减。构建梯次合理的年龄结构目的在于实现经验、气质、能力上的优质互补，增强干部队伍的整体功能。重视和强调年轻干部的配备，并不意味着提拔任用每个干部都必须是年轻的、每个领导班子都要配备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减，关键在于人尽其才、才尽其用，真正优化队伍结构。注意统筹使用好各个年龄段的干部，科学实行老中青结合的梯次配备，特别是对基层一些重要岗位，不能搞“一刀切”，要适当保留一批年龄虽然偏大，但实际经验丰富、敢于直面矛盾、善于攻坚克难的干部。
2.既要搭台子铺路子，又要防止“镀镀金”。年轻干部从不成熟走向成熟，需要经历基层一线和艰苦岗位的磨练，这就需要组织上给他们搭平台、铺路子，创造实践锻炼的良好条件。对那些看得准、有发展潜力的年轻干部，不仅仅是为他们铺好路子，更要敢于给他们压担子，让他们真正在基层一线经受磨练，在实践中成长。关心爱护不是百般呵护，基层锻炼不是基层镀金，一线磨炼不能蜻蜓点水，而应该是多“墩墩苗”。
3.既要敢于破格提拔，又要防止出格提拔。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。”对于确有真才实学、成熟较早、实绩突出的年轻干部，要敢于突破传统束缚，大胆破格使用，不能畏首畏尾。但破格要有“格”，破格不能“出格”，必须遵守相关规定，杜绝选人用人不正之风。优秀年轻干部破格提拔本无可厚非，但破格选拔的标准必须明确，程序必须到位，选拔过程必须公开公正，要经得起社会的监督和时间的考验。
4.既要重视成长规划，又要防止预设路径。年轻干部的健康成长，离不开组织的培养。培养要有计划，因人而异、因材施教，依据年轻干部本人的性格特点、工作经历、兴趣志向、专业特长、发展潜力等个体情况，为其成长发展提供正确的目标方向和组织培养措施。但成长规划并不等同于预设晋升路线图，不是过早地给承诺、给位子，也不是过早地对年轻干部定位，将其关进“保险箱”，安排好今后的升迁路径，而是在年轻干部主观努力的基础上，提供必要的台阶、递进式的历练和培养。
【篇4】市委书记对年轻干部培养工作提要求
市委书记在全市科级年轻干部座谈会上的讲话
今天上午，我认真收看了习总书记在党的十九大开幕会上的重要讲话，气势磅礴、气势恢宏，给人以信心，给人以力量，给人以动能，给人以希望。在当前工作十分繁忙的情况下，在党的十九大刚刚召开之际，市委专门召开“85后”正科级干部、“90后”副科级干部座谈会，这是传达贯彻党的十九大精神，落实习总书记重要讲话精神的具体体现。
看到大家一张张洋溢青春气息的脸庞，听到大家一番番激情澎湃，有思想、有责任、有情感的话语，仿佛自己也年轻了很多。之所以开这个会，就是表明市委、政府重视XX未来发展，重视培养年轻干部的态度和决心、力度和氛围。
同时，作为同事、朋友、学长、兄长、领导，也想与大家有个沟通交流的机会，能够把自己一路走来的体会感悟传导给大家。目的就是要在全市上下形成重视年轻干部、培养年轻干部、磨砺年轻干部、提拔年轻干部的氛围和平台。我相信，通过这一轮培养，让大家在人生的履历中，会记住这个伟大的时代，记住这个正确的政策，记住组织上给予的机会与平台。
今天给大家讲什么？一个做什么？一个凭什么？
我想，先回答一个为什么？
一、为什么要培养年轻干部？
培养年轻干部，可谓是大势所趋、形势所迫、人心所向、职责所在。
一是大势所趋。党中央、国务院，省委、省政府高度重视年轻干部的培养。习总书记在报告中指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的；
是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章！
省委书记、省人大常委会主任杜家毫同志也曾提出，要着眼长远、着眼未来，把培养选拔优秀年轻干部这项战略任务抓紧抓好，不断优化班子结构，提高班子专业化能力，更好地传承优良传统、革命精神和深厚文化底蕴，让湖南的事业薪火相传。同时，要结合后备干部队伍建设，统筹各年龄段干部的使用，充分调动各年龄段、各层级、各方面干部的积极性。
【篇5】市委书记对年轻干部培养工作提要求
加强年轻干部锻炼培养 提升年轻干部综合素质
作者：张超;
作者机构：湖南省核工业地质局306大队;
来源：企业家天地：中旬刊
年：2013
卷：000
期：008
页码：P.49-49
页数：1
中图分类：D630.3
正文语种：CHI
关键词：年轻干部;综合素质;培养;锻炼;全面建设小康社会;科学发展观;历史性转变;干部队伍
摘要：加强年轻干部锻炼培养,造就一支高素质年轻干部队伍,对于落实科学发展观,加快推进历史性转变,促进全面建设小康社会,具有重要意义。
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