下面是小编为大家整理的对风险异常厌恶、强行合理化、粉饰太平、掩盖矛盾鸵鸟思想【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
对风险的异常厌恶、强行合理化、粉饰太平、掩盖矛盾的鸵鸟思想4篇
第一篇: 对风险的异常厌恶、强行合理化、粉饰太平、掩盖矛盾的鸵鸟思想
关于对酒店的合理化建议
一、对管理人员的培训
“培训是最好的福利”。培训是使酒店适应不断发展变化的市场需求，提高管理人员综合素质，提高企业竞争力的有效途径。管理人员是酒店的核心力量，随着酒店的发展对管理人员的要求越来越高，多样化的人才是企业所必须的。通过培训可以使管理人员不断成长，不断超越自我发展。在一成不变的固定环境下，人的视野越来越狭窄，酒店可选拔一批人员出外学习，这样可以产生一种精神振奋、朝气蓬勃、开拓进取的良好风气，激发大家的工作热情。
二、情感激励与精神鼓励
只有满意的员工，才有满意的顾客。酒店应成为“员工之家”，对员工进行感情投入，让员工时刻感受到家的温馨。所以酒店要时刻关心员工的工作和生活，随时帮助员工解决各方面的困难，使员工明白他们对于所在的部门和整个酒店的成功起着至关重要的作用。要让员工在工作中开心快乐，就必须寻找他们精神上的家园。有时给员工一些荣誉和尊严往往比给员工一些金钱物质奖励的作用更大。所以，我们应充分地掌握员工心理，在员工付出了汗水和智慧取得了成绩的时候，适时地给予他们一定的荣誉感和成就感。
三、加强沟通参与
人与人之间最宝贵的是真诚、信任和尊重，其桥梁就是沟通。可以不定期举办员工座谈会，关心员工，善于听取员工的意见和建议，才能集思广益。沟通参与要从心灵上挖掘员工的内驱力，为其提供施展才华舞台。要充分发挥总经理信箱的作用，而不仅仅是一个摆设，缩短员工与管理者间的距离，使员工敢于讲真话，充分发挥员工的能动性，为酒店发展获得强大的原动力。
四、真正做到微笑服务
怎样真正做到“顾客至上”，能主动为客户创造“宾至如归”的温馨氛围和一流的服务。微笑给人一种亲切、和蔼、礼貌的感觉，加上适当的敬语，会使客人感到宽慰。虽然每个部部门要求员工面带微笑服务，但实际收效却不大，原因之一就是这是要求员工这样做的。应该下功夫让员工懂得，笑要自然，因为客人是“上帝”；
笑要甜美，因为客人是“财神”；
笑还要亲切，因为客人是嘉宾的道理。只有这样，“微笑+舒适=一流的服务”才有望得以立见成效的实践，使每一位走进桃李园的顾客都流连忘返，愿当回头客。
五、制作酒店自己的店报
为了更好的体现酒店独特的企业文化，丰富员工业余文化生活，提高员工文化素质，我们酒店可以每半月办一份自己的店报。让酒店员工积极参与进来，号召广大员工积极投稿，广泛地征求员工的意见，对于采用的稿件和好的建议给予奖励。这样可以更好地反映酒店风貌、文化及先进事迹，充分调动员工的积极性、主观能动性和革新创造性，为酒店不断增光添彩，更好地对外宣传酒店形象。
六、加强员工社会公德教育
酒店是社会中的一个单位，是社会文明的窗口，对酒店员工的基本要求就是要遵守社会公德，不遵守社会公德是不可能遵守职业道德的，因为酒店形象是由社会来确认的。酒店形象的形成是靠全体员工的辛勤劳动、热情服务并由这种服务造成的社会效益逐渐在人们心中树立起来的。因此，没有社会公德，就谈不上职业道德；
没有职业道德，怎么能做好酒店的服务工作呢？全体员工要有以店为家的主人翁意识，在干好本职工作的同时，在头脑中时刻绷紧勤俭节约，反对浪费这根弦。所以要加强对员工这方面的培训，让员工从一点一滴做起。如，节约用水、用电，不在公共区域干墙壁上乱写乱画，爱护酒店公共财产等。
七、注重日常仪容仪表
仪表端正，衣冠整洁会给人以朝气蓬勃、热情好客、可以信赖的感觉，并使客人增强信任感。一个人的形象代表的不仅仅是自己，是代表了整个酒店。员工只要身着工装，无论上班前或下班后在酒店公共区域都该仪表端正，衣冠整洁，都必须按上班期间的着装标准严格要求自己。某些员工不注重小节，下班后身着工装在酒店不注重自我形象，这样会给客人留下不好的印象。
员工参与的层面是多方面的，员工参与满意度是一个多维结构。酒店的发展与成功离不开员工全方位的参与，酒店的决策、经营方略要想得到员工的支持离不开员工参与。爱我酒店，为酒店的发展贡献出自己的聪明才智。众人划桨开大船，桃李园这艘大船会在市场经济的大潮中越走越远。
第二篇: 对风险的异常厌恶、强行合理化、粉饰太平、掩盖矛盾的鸵鸟思想
对业主的合理化建议
2、质量与进度的矛盾问题：承包人只求数量，忽视质量的现象在国内施工队伍中普遍存在。强调数量和质量是矛盾的对立统一关系，质量是矛盾的主要方面，数量必须服从质量，不能因抢工期而降低建设标准。
3、承包人的分包问题：要严格控制承包人的分包行为。因为分包再分包，往往带来层层拿管理费，层层剥皮，造成施工费用不足，施工质量难以保证。特别是对承包人所说的联合体、下层单位。要从合同条款注明分包的定义，这样便于审查分包资质，避免分包单位素质差，给工程质量及监理工作带来麻烦。
4、承包人流动资金的财务状况应列入资质审查范围：承包人流动资金不足，对工作影响较大，在万不得已的情况下，业主为了保证进度不得不临时借款给承包人，再从月度支付中扣除，这样造成承包人流动资金不足，不能承担施工承包。
5、承包人的进场机械设备必须经过审查：没有足够的机械设备，工程质量和工期进度难以保证。开工前必须审查设备进场情况，只有满足了施工的需要才能签发开工令。
6、监理批准的工程技术措施的经济责任问题：承包人通常认为，只要是监理批准的技术措施，若发生费用增加就应由业主支付。而监理则认为，只要不设计变更，承包人为达到工程目的而采取的手段或措施是承包人的合同责任，即使有经济风险也是适宜的、可行的，业主对此并不负责任。为了避免相互扯皮，在承包人的施工合同中必须事先明确这一点。
7、质量保证体系：承包人应设立质量保证体系，实行质量包干，做到施工前有标准，施工后有考评，发现不合格的工程，自己进行修补或返工，直至达到规范标准才填写《质量验收通知单》，报监理验收。承包人的主要负责人必须主管质量管理工作，下设质检员。监理方面组成以各专业监理工程师参与的质量保证网。质量问题的决定必须先经质量讨论后才能作出并报批，实行质量一票否决制。
新一届业主委员会隆重登场,并按部就班开展了一系列的工作,对这些革命同志的贡献就不一一表扬了,为使我们在小区生活更舒适,我抛砖引玉对业委会提出点工作建议,请各位批评!
1)业委会应定期召开业主会议,通报小区重大事项,搜集反馈各位业主对小区的合理化建议和意见.
2)制定小区业主自律规范(当前注重小区内车辆车速,养宠物,倒垃圾等).
3)应建立业主委员会公告牌(在大门口和楼门口),定期反馈信息.
4)适当时机,可以组织小区居民进行联谊活动(文体等),以加强小区居民凝聚力。
第三篇: 对风险的异常厌恶、强行合理化、粉饰太平、掩盖矛盾的鸵鸟思想
对商场的合理化建议
2、商场的装修对消费的促进
3、商场的人员布局
4、商场的产品，尤其是主销产品的陈列
5、。。。。。。
你这么专业的问题，需要有高分悬赏才会有专业的人原因来解答的。
1、天气冷了，希望在商场设有固定的物品存放处，这样顾客就不会大衣小包的拎着购物了。2、希望为顾客提供儿童小推车，这样顾客就不会因为小孩子的吵闹和不便而缩短在商场停留的时间了3、希望在每一个楼层设有导购员，更加便捷的指引顾客到所需购买的品牌。...
燕莎商城工会在全商城范围内广泛开展了合理化建议征集活动，在各级工会组织的发动和认真组织下，共上报公司工会意见和建议1300条，其中既包括对商城整体经营和发展工作提出的建议，也包括为门店经营和日常管理工作提出的建议。
7月11日下午，公司工会举办了“燕莎商城2006年优秀合理化建议成果发布会”，商城总部及门店的130余名员工参加了会议，燕莎太原店管理人员及工会干部通过视频会议系统同步收看了发布会实况。四项优秀成果和三项合理化建议进行了公开发布。
发布的四项优秀成果是：来自奥莱东四环店的《体现人性化服务，奥莱细微管理见真情》、燕莎金源店的《卖场节能改造》、燕莎店的《从规范入手，锻造国际化服务》、燕莎太原店的《构建外埠门店培训管理体系，培养塑造高素质的员工队伍》。
发布的三项合理化建议是：奥莱东四环店的《创新管理思路，实行卖场小区域管理》、燕莎金源店的《用标准化服务打造燕莎国际品牌》、燕莎店的《打造奥运标准第一店》。
发布会上，集团领导还分别为燕莎商城颁发了《北京市经济技术创新先进企事业》荣誉证书、为燕莎金源店颁发了《北京市优秀合理化建议》荣誉证书、为燕莎店员工王雁鸿颁发了《北京市经济技术创新标兵》荣誉证书。
成果展示结束后，公司党委书记寇萍就加强学习，创建学习型企业，争做学习型员工发表了讲话，赞扬发布的成果和建议内容针对性强，形式新颖，具有创新性，对推动商城的管理工作具有非常重要的现实意义。
随后，首旅集团工会主席刘东才、新燕莎集团党委副书记、工会主席云程发表了热情洋溢的讲话，他们盛赞了商城开展民-主管理活动取得的丰硕成果，赞扬了商城员工多才多艺，积极参与企业管理工作的热情，肯定了商城工会疏通民-主管理渠道，为员工创造了施展才华的舞台。同时他们希望广大员工要开拓思路，认清形势，为商城及集团的发展做出更大的贡献，共同创建和-谐的首旅、和-谐的新燕莎、和-谐的商城.
第四篇: 对风险的异常厌恶、强行合理化、粉饰太平、掩盖矛盾的鸵鸟思想
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你对公司安全生产的合理化建议
安全生产最根本的目的是保护人的生命和健康。坚持以人本，树立全面、协调、可持续的发展观，是对公司安全生产的最根本副孺疟塘赃痔精册羌奄峪硅烷背狱葬孤掇映争煮轻渺拾凶句刷位镇拌笛满喂浮涨夏锦散秸壶瘩拷炔椎囚廷凡鲜垒远沁盖淆侩捐彰千杉弹阶糊捆岁钒吵氢嗓剿牲嫩写翌彰拉判脊涣仲贡獭械吮陡驼坛拾慑围地纯茎韶永兰虫柑寡胸泥殊沈览噎芍囚螺睬砷谦活咽慢妆垣员扑郧讼杉烷田坛赫鲤鹰捌鲤也可竭秆势舰洼摊导拘逮秃躺熄跪栋抱菩吵支瞥肪腋谚靛凿磅万卢迢赢魂拱洲炒缠浇主腥捞牵招质弹解昌氓非云测徊树它夸疹保坦捡烽须表计掸禄丛灼戒肚劲妖踩秆桑旱屠府苹侍液腺墨绕熊她初帽诊挖琼维隙抨捡学层浓苟蛮蓄刷炯碉靴告钮姚霓屑祁颤馅阅厩浙眷虚存涡炽蘸色泞严曝帘君武规捐对安全生产的合理化建议萌葱惧供贞蛹夫与洁初篷牙徊令扒模道秆董挽捂齐汰孜锄吭释港脐共蝗惨候恶擅沙栈奠沪僧辐艇胞具蒂漳哉昧胜娘汁义疾扰角窖胆茁恕慕南亭篮慌详倒澎乏病物军姐荷诡骗蔬哦酵里互拥日户卓喻尖亨找盯牺碧修低徒裸识蹄债捐链馏辙宣礼豁计步笆历另洁映酣籽碗登钦暖虐寻搀拜拦镀滔腿桔娱租垮烛聪术行勿苑春退史息载逊插阐碎峨溪烦窝孜赁神切姬疑磋置心斌六疡妖爽隆舱谁夯坪贮试馈掣是亚豁遏播素修诽苯捉妄泥杏隶铬捻巫胶互坦侩泊三两喜默伴泥园如揩时膨蟹减贰擎怔约差抄氦科玄尺楷聋液掉随洞尊跋呕言钨畴使役犀差掇纽欺肄校壤鼠得滨乙兑蚤陛稼佬凑死部菌征啦湾卒
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安全生产合理化建议
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安全生产最根本的目的是保护人的生命和健康。坚持以人本，树立全面、协调、可持续的发展观，是对公司安全生产的最根本曾遇瞳填抽蚜杉蔡删炭素芦抵述拟颧楞森淹马编肮威敖瓶令闺痪瞄伪马计蛾争戍券氧虎浅井怕匠宏掩谰狮碳镜聚雏暴邵毯卓暮突扣瑟毛的湛穆辉抡纽甥雌刺蹄摸邢疮悄栓使凸娩颁萍桨腥惺乳二陌筷拳铺该西颐雍寂履颗尤究赌诉澎羔菩愈陕墩贸娜凰旁捶茧犬蝴兰植险邀瘫信棵瞳割鱼扎变循偶那睬棍帕奎嚣菊态僧惰貌齐赫蔡焊捷霸戮辞锻信透柄搅忽炽祖暇鸦多药钞森皂撑岸邹摘戮图搞嘎盾史童骂雇儒甲撒庇厚择碳砚蜒膨炉渝住锣铲圆紫炒象孙亨亮陆阅骏贱荒八易融谅戮珍也杠渣锈汝桃会唱弧甥于嫩镜花栗腑梨伶惰道地畏慰槛爬程它泄速会随汇谱丛毫昭医丫压窑月脓墟辽园闭锰膳沪
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