诫勉影响期满党委研究（完整文档）

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诫勉影响期满党委研究5篇

【篇一】诫勉影响期满党委研究

诫勉谈话属于组织处理吗？是否会影响表彰、提拔？
作者：
来源：《党的生活（黑龙江）》2016年第02期

        编辑同志：

         我爱人是一名基层单位的领导。前不久，他单位的一名职工在工作期间用办公电脑观看综艺节目，被暗访的县纪委工作人员发现，因此受到行政警告处分。我爱人因为负有领导责任，被组织上进行诫勉谈话。这些年，他工作一直兢兢业业，多次受到市县表彰，也得到了上级领导的认可。自从组织上对他进行诫勉谈话之后，我公公、婆婆的心情一直很低落，担心他的事业受到影响。请问编辑同志，党员干部存在什么样的问题会被进行诫勉谈话？诫勉谈话属于组织处理吗？会不会影响表彰、提拔？

        读者 洪春萍

        洪春萍同志：

         您所提到的“诫勉谈话”是组织人事部门对领导干部进行诫勉的一种方式。诫勉可以采用谈话方式，也可以采用书面方式。

         根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号，以下简称《细则》）的规定，领导干部存在下列问题，虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定可免予党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉：

         （一）遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的;

         （二）执行民主集中制不够严格，个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的;

         （三）执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不够严格，用人失察失误的;

         （四）法治观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的;

         （五）违反规定干预市场经济活动的;

         （六）不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的;

         （七）脱离实际、弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的;

         （八）无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的;

【篇二】诫勉影响期满党委研究

诫勉谈话

　　主要是对有轻微违纪行为或有苗头性倾向性问题的党员干部进行谈话诫勉教育，达到提前打招呼及时提醒教育挽救的目的。
　　要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
　　具体和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。
　　谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；
被谈话人就反映的问题作出解释说明或者检讨，并提供有关材料谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。
　　制度为进一步加强对医院干部职工的监督管理，增强机关干部勤政廉医意识，促进干部职工队伍建设，根据有关文件的要求，结合我院实际，特制定本制度。
　　一诫勉谈话的含义诫勉谈话是指对思想作风工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。
　　诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。
　　二诫勉谈话的对象和范围凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。
　　．缺乏事业心责任感业绩平平工作处于后进状态的；
．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；
．违反职业道德，有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为的；
．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害医务人员的形象和损人利已行为的；
．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；
．有其它应予诫勉谈话表现的。
　　三实施诫勉谈话的程序凡发现医院干部职工有第二条所列情形之一者，医院领导应提出诫勉谈话的建议，报经院领导班子讨论决定，各科室工作人员分别由所在科室负责人提出诫勉谈话，院中层干部分别由分管领导提出诫勉谈话。
　　医院工作人员对医院班子作出的诫勉谈话决定有异议，允许申辩和申请复议，但行动上必须服从。
　　四诫勉的期限和要求对医院干部职工的诫勉期限一般为个月。
　　在此期间，要严格自律勤奋工作努力改正组织指出的缺点和问题。
　　党支部及各科室对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心教育和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使用。
　　五诫勉的终结诫勉期满，干部职工本人要写出自我总结，党支部或院委会将根据本人表现和群众反映，对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好在规定期限内没有改正错误的，作出进一步处理的决定。
　　第二篇：诫勉谈话记录字时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象姓名职务谈话内容：写不下可另附纸第页第页任职廉政谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象姓名职务谈话内容：写不下可另附纸第页第页

【篇三】诫勉影响期满党委研究

1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准;

2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象;

3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录;

4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题;

5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，提供有关材料;

6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施;

7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度;

8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字;

9、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。

关于对XXX进行诫勉谈话的决定

xxx，男，X年X月出生，X族，X镇人，X学历，X年X月参加工作，X年X月加入中国共产党， X年X月至今担任XX，非党代表、人大代表、政协委员。

(违纪事实)。

根据《中国共产党问责条例》第X条第X款 和《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第X条第X款的规定，经XXX会议X年X月X日研究，决定对XXX同志进行诫勉谈话。

【篇四】诫勉影响期满党委研究

【篇五】诫勉影响期满党委研究

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