下面是小编为大家整理的2022年度四个检视剖析材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
四个检视剖析材料3篇
第1篇: 四个检视剖析材料
专题生活会“四个对照”“四个找一找”检视剖析材料一、存在问题
（一）对照新时代中国特色社会主义思想贩.?决策部署，找一找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”
方面的差距。
主要有三个方面：一是坚持思想追随仍有差距。主要对贩贩时间、推迟学习计划、减少学习内容的现象也存在。
有的同志从字面理解较多，急用现学多，静下心来学原著、悟原理，系统理解把握不够，存在表面化、零散化、碎片化的倾向；
还有同志没有真正把创新理论内化为思考问题的科学思维、指导实践的有力武器，有时还满足于按部就班、亦步亦趋，对于理论上的概念，没有真正做到融会贯通。二是落实看齐标准还有差距。向党看齐，贵在行动坚决、贵在主动经常。我们有时对上级政策规定、决策指示学得不深、把得不严、抠得不细，落实起来存在变形走样的现象。比如对应对风险、脱贫攻坚、生态环保等重大决策部署，认识上还存在简单化、肤浅化的现象，对总体要求、目标任务、政策导向了解不深不透，贯彻落实还缺少清晰的思路办法。对于部署的任务、安排的工作、推进的计划，还有满足于会上讲了、要求提了、文件发了，后续工作跟进不够及时，没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效，致使有些工作还没有落实到底。三是保持政治敏锐还有差距。有时从政治上把大局、看问题、想事情，还没有完全形成自觉，对意识形态领域斗争、隐形变异“四风”等，缺少足够的警惕警觉，欠缺把握形势、前瞻预见的敏锐性；
有时对一些热点敏感问题的认识上，虽然大家表态很好，但内心却有不同的想法和看法；
有时对党内和社会上出现一些消极腐败现象也发发牢骚，对社会上流传的一些灰色段子、负面言论有时在小范围内也传传讲讲。现在看，我们还没有真正做到一致，根源是思想改造的紧迫性不强、刻苦钻研的主动性不强。
（二）对照党章党规党纪，找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距。主要有三个方面：
一是贯彻执行法规还要加大力度。十八大以来，党内各项法规制度接续出台，从各方面都有新的规范，虽然我们也在主动学习这些政策规定，还安排支部班子利用理论学习、集中培训等时机组织专门学习，但由于门类涉及多、内容变化大，始终没有做到系统学习、思考研究，安排工作有时还是凭印象、随意化。有时对一些不合规定的惯性做法不能及时纠治，整改各级干部身上存在的一些不依法的问题不能见人见事，有时还存在睁只眼闭只眼的现象，在班子内部讲感情多于讲原则、讲和谐多于讲规矩，工作方式还需进一步改进。二是履行管党治党责任还要加大力度。支部一班长能够恪守清白做人、干净做事的信条，坚持做到工作中讲原则、守规矩，但管好自己的同时，履行主体责任存在标准不高的问题，有时当
“甩手掌柜”，喊在嘴上、浮在面上，围绕纠治突出问题，存在压力传导不到位、传不到末端的问题，树立认真较真导向不够，履行管理责任还存在一定程度的宽松软现象。有时强调的多、具体安排的少，提出要求的多、督促检查少，执行上还存在打“擦边球”的现象。三是自觉纠治四风问题还要加大力度。总的看，虽然没有大的问题，但有的同志持有特权心态、特权思想和特权现象，自觉接受监督和其他方面监督不够；
有的能够做到违反规定的事坚决不办，但遇到一些具体问题还有考虑情面的现象；
有的能够做到修身立德，管住爱好、管住交往，但在落实要求中有时还掺杂人之常情，红线意识在思想深处还有模糊地带，比如，逢年过节，还存在与一些老同学、老朋友请吃吃请的问题。
（三）对照人民群众新期待，找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距。
主要表现在三个方面：一是宗旨意识还不够牢固。这些年，我们在严格党性锻炼、加强世界观改造方面，下的力气不够多，为人民服务的宗旨观有所淡化。有的同志对新时期党的群众路线的内涵理解不深、把握不透，以人民为中心的思想树得还不牢，有时站在群众立场谋划工作少、思考问题少。有的同志实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。二是盯到一线还不够深入。还存在高高在上、脱离群众的现象。有时还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，听部属和基层汇报多一些，深入一线调研少一些，即使下去调研，也多是陪同上级领导，主动深入实际、深入群众调查研究较少。三是服务解难还不够到位。有时眼光过多地盯在上级满不满意上，认真倾听群众呼声、解决群众实际困难还有不足。工作中坐等上门多，主动问需少，同职工群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少；
有时对职工群众反映的热点、难点问题处理不够及时，内心还是有畏难情绪，怕麻烦、怕担责任。
（四）对照先进典型、身边榜样，找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面的差距。
主要有四个方面：一是担当进取精神有所弱化。突出表现在：
有时抱有中游心态，不愿争先创优、不愿站排头、当第一，有时工作不求过得硬，只求过得去；
有睦思想解放还不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创造力；
有时抓工作标准不高，求平保稳，尤其对当前机构改革后面临着许多难题，没能从根本上进行很好地破解。二是求实作风有所弱化。主要体现在政绩观还不够端正，一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏跟盯住不放、一抓到底的刻苦性和扎实劲，有时满足于会上讲了、要求提了、文件发了，督促不够及时经常，有时也搞了一些半截子工程。三是党性修养有所弱化。有的同志组织观念还不够强，双重组织生活坚持不经常；
有的同志纪律观念还不够强，执行政策纪律还习惯于口头表态、依赖于上级强调，有些地方还没有真正下大力度去纠治、去整改；
有的同志斗争性、原则性还不够强，遇到一些问题，不愿也不敢较真。
二、原因分析针对上述问题，本着实事求是的态度，对存在问题的原因进行深刻剖析，主要有以下几点：
（一）思想改造放松，革命意志削弱。目前班子暴露出来的问题，根本上还是世界观方法论出现了偏差，平时以事务工作代替政治和党性锻炼，理论学习零打碎敲、寻章摘句、蜻蜓点水，今天抄一句，明天学一篇，习惯于一目十行、浮光掠影，一有工作任务冲击、一受临时计划影响，学习就没了头绪、不见踪影，长期下来，党性修养减弱了，自我要求放松了。（二）奋斗意识缺失，进取动力不足。不少同志当和平官、干轻松事的思想较为严重，缺少第一代创业者时不我待的紧迫感和奋勇前行的主动性。有的抱有小进则满的想法，出了点成绩就觉得差不多，可以歇口气了；
有的抱有所谓的“佛系”心态，不求过得硬，只求过得去；
有的抱有求稳求安的思想，满足于工作平平稳稳，缺乏在全局、全系统范围内确立地位的意识。（三）过分计较得失，工作激情减退。有的同志没有很好认识到组织将岗位交给我们是出于极大的信任与肯定，经常认为自己与其他同志比，干的多、挨批多，心理失衡，甚至行为失范。还有的同志工作很有“目的性”，凡是对自己有利的，坚决服从，只要有一点不好，就要找理由推托，给单位建设带来了不好的影响。（四）党性锻炼不够，自我约束不严。有时重视客观世界，忽视改造客观世界，只满足于完成领导交办的任务，缺乏暴露自己缺点的勇气和决心，对自己的品行修养重视不够；
有时纪律观念有失严谨，对各种铁律红线的敬畏之心有所淡化，总是片面地认为自己官微权小，犯不了什么大错，缺乏慎独慎微慎初的警惕性和自觉性。
三、整改措施针对以上查摆出来的不足和问题，今后着力在以下五个方面进行强化和锻炼。
（一）进一步强化政治意识。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，深入领贩?坚决防止政治上的自由主义。通过持续不断的学习改造，努力践行锤炼党性，做到无论形势如何变化，工作如何艰苦繁重，自觉加强和改进作风建设的力度不减弱、标准不降低。
（二）进一步强化纪律意识。在实践工作中，要牢固树立强烈的纪律观念、法制观念、把党的纪律、国家法律和单位规章制度，严格按照“三严三实”的要求，不断加强党性修养，踏实工作，带领大家完成好各项任务，带出一个好支部，带出系统好作风。
（三）进一步强化团结意识。工作中，重视团结，维护团结，始终以单位工作和建设为重，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，同心同德干事业。说话要推心置腹，办事诚实靠谱，做到坦诚对人，厚道待人，营造“外树形象、内强本领、稳中求进”的和谐氛围，团结一心干工作，凝心聚力搞建设，全面推进单位发展新局面。
（四）进一步强化群众意识。工作中，要用心想事、用心谋事、用心干事，重实际、说实话、办实事、求实效，真正把心思和精力放在建设上。工作中，正确运用群众路线，多听取群众意见，特别是不同的声音，全方位了解掌握干部职工的所思、所想、所需，自觉接受大家的监督，把工作的着力点投入到解决建设面临的现实问题上。
（五）进一步强化自律意识。在各种“潜规则”面前经得起考验，始终做到清正廉洁。特别是当个人感情同党性原则、私人关系同人民群众利益相抵触时，必须毫不犹豫地站稳党性立场，坚定不移地维护人民群众利益。从培养自身对各种铁律红线的敬畏意识做起，从倡导绿色交往严起，严格落实各项规章制度，自觉与各种违规违纪现象作斗争，努力做到“严、正、实、廉”。
第2篇: 四个检视剖析材料
“四个对照、四个找一找”个人检视剖析材料(三根据公司《第二批“___”工作提示（四）》的要求，本人严格按照“四个对照”和“四个找一找”，眼睛向内，紧密联系自身实际，深入开展自我检视，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入剖析问题根源。现将检视剖析情况报告如下。
一、“四个对照、四个找一找”情况
1、认真对照___新时代中国特色___思想和___决策部署，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面找差距。
对照新时代中国特色___思想和___决策部署，本人坚决贯彻___、中国宝武及宁波宝新党委的部署，坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持新发展理念，坚持中国特色___事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”存在差距有：
（1）、党的理论学习不系统且学习理解不够深入。对___新时代中国特色___思想的学习和理解不够深入，没有很好地与实际工作相结合，在实践中运用不够。
（2）、个人的政治站位需进一步提高，政治意识有待进一步增强。之前很长时间认为自己是一个基层普通党员，认为只要把自己的本职工作做好就行，没有深入地了解、学习政治，自我提升的动力不足。
（3）、在做到“两个维护”方面存在差距，没能做到任何事情都严格较真、认真对待，时刻体现出党员的先锋、表率作用。在面对网络上传播的一些不当信息，只是简单地一删了之，没有给予坚决的抵制和批评。
2、认真对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面找差距。
本人严格按照党章党规要求开展工作，遵守党的___制度，履行党员义务，严守党的政治纪律和政治规矩。在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在差距有：
（1）、本人___性不够强，不善于从政治高度上审视问题。对身边群众的一些不当言行，缺乏斗争、较真精神，不能立即挺身而出严肃地给予批评和引导。
（2）、对照优秀党员的信念坚定、敢于担当方面有差距，本人在日常工作中一些小的细节上有时充当老好人，不愿得罪人。
（3）、本人在日常现场管理工作中有时会出现重结果、轻过程的情况。存在一定的___现象、与党章要求有差距。
3、认真对照人民群众新期待，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面找差距。
我认真学习并遵照中国宝武党委、宁波宝新党委要求，发挥党员模范作用，深入基层与员工进行面对面交流，带领员工一起为公司生产经营绩效做出应有的贡献。在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的主要差距有：
（1）、在征集群众意见上做得还不够广泛、深入，处理工作的方式、方法还需进一步优化，工作反馈过于强调效率和结果，没有静心思考和群众深入交流，未能很好地做到紧密联系群众。
（2）、在主动服务群众的自觉性上还需要进一步提高。作为佛山宝钢分管安全生产的副总经理，在服务员工、服务基层管理者方面做得不够，虽然经常下现场与员工交流，但是没有很好地引导基层班组长提高现场管理能力，提高员工安全意识，对于基层员工的“三最”问题督促、整改、解决的主动性、力度上都需进一步加强。
（3）、站在群众立场上看公司的发展。面对新时代、新变革、新机遇、新发展，没能做到积极转变、主动适应公司的新变化及新发展，过多地固守之前的经验、方法，自我变革、开拓创新的动力不足，工作前瞻性需进一步加强。
4、认真对照先进典型、身边榜样，在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面找差距。
（1）、对照先进典型及榜样，在思想境界、认识水平上离优秀党员还有很大差距，主动奉献精神不够，在努力程度、拼搏精神上有所欠缺。面对公司的高质量发展变革以及不锈钢大环境的经营压力，在积极转变、主动适应公司的变化及发展上做得不够主动。
（2）、对照先进典型自己在日常工作中，面对重大困难时存在畏难情绪，直面困难，解决困难的决心不够。
（3）、对照先进典型，在传承党的优良传统作风上还有差距。没有发挥先进典型在平凡的岗位上创造不平凡业绩的精神，特别是缺少“钉钉子精神”抓工作落实，没有按照“一分部署、九分落实”的要求开展工作，对于工作的完成情况及效果，没有充分利用终端验证法到最基层的单元去验证。
二、问题产生的根源
1、政治素养不高、理想信念不够坚定。本人虽能严格按照党章党规要求自己，坚决贯彻___、中国宝武及宁波宝新党委的部署。但面对纷繁复杂的国内外形势和身边一些不当行为，有时会感到困惑与迷茫，凸显了本人的理想信念不够坚定。
2、___纪律观念有所松懈。
主观上认为能够时刻保持对党的各项制度、纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的___员了，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。深刻反思自我，归根结底，还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的工作生活，对自身要求有所放松。
三、下步整改措施
1、加强理论学习，提高政治素养。在“___”主题教育中，通过学原著、读原文、悟原理，做到学懂、弄通、做实，提升理论素养。要做到深入领会___大精神和党章党规，要准确把握___新时代中国特色___思想的精髓要义，用心学、用心记，并将学习内容应用到工作中，指导日常工作。
2、通过认真学___章、《___新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国___纪律处分条例》，做到严格遵守党规党纪，始终对政治纪律和政治规矩心存敬畏，对党忠诚，坚定政治信仰、站稳政治立场，坚决做到___提倡的坚决响应、___决定的坚决执行、___禁止的坚决不做。
3、改进工作作风、提高现场管理能力。在日常管理工作中要立足现场，充分发挥生产部“两长”在现场安全管理的作用，用终端验证法检验安全管理的执行力，通过提升现场安全管控能力，为佛山宝钢的安全生产、员工的安全健康保驾护航。
4、认真学习先进典型、先锋模范、身边榜样，对自己要高标准、严要求。
第3篇: 四个检视剖析材料
“四个对照”“四个找一找”个人检视剖析材料“四个对照”“四个找一找”个人检视剖析材料“**”主题教育开展以来，我始终要求自己把检视问题抓在手上，结合征求到的意见建议，在坚持读原著、学原文、悟原理基础上，进一步坚定了政治立场，能够切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，结合自身实际，自觉对表对标，按照***关于“四个对照”“四个找一找”的要求，查找问题，剖析原因、落实整改。现将有关情况汇报如下：
一、存在问题(一对照***新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，检视在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距。本人能够带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但对照专题教育要求，还存在一些不足。一是学习不够系统深入。工作投入精力多，对学习投入精力少，影响学习进度。虽然按照学习要求，认真开展了学习，但对***新时代中国特色社会主义思想理解不深，领悟不够，未能真正做到融会贯通、举一反三。二是对精神的理解把握还不够精准。特别是对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深刻内涵理解的还不够透
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彻。对***新时代中国特色社会主义思想的历史地位、深刻内涵、精神要义等理解的不够深刻，距离学深、悟透、弄懂、弄通的要求还存在一定差距。三是在学用结合上还有差距。忽视了理论对实际的指导作用，不能把学习与运用、言论与行动很好地结合起来，对新形势、新情况、新任务、新问题，有时候不能从理论高度去分析、去把握、去处理、去总结，缺乏敏锐性，不能及时了解和掌握，不能很好地运用新理论指导新实践做好新工作完成新任务。
(二对人民群众新期待，检视群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。本人能够认真践行党的群众路线，积极站在群众立场考虑问题、研究工作，但也存在一些问题。一是深入基层一线不够。特别是深入到基层组织不够，对基层单位情况了解不多。表现在：到基层学习调研的比较少，和基层一线人员交流不多，对他们目前在想什么、盼什么、关注的是什么知之甚少，为之服务也不到位。二是宗旨意识淡化。下乡走访入户，脱贫攻坚工作中，心时刻放在解决贫困户实际困难上，对于贫困户提出的困难，都会尽量满足，政策倾斜力度大，贫困户满意度高，这使非贫困户对政策倾斜产生一些不满情绪，在解决问题方面还需要多下功夫多研究。三是群众立场不牢固。在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，设身处地为群众着想不够。
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(三对照党章党规，检视知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。尽管自己能遵守廉洁自律方面的各项规定，但在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为只要管好自己就好了，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。一是廉洁自律落实仍有差距。主要表现在，将党风廉政建设要求融入到业务工作中的力度不够。比如，在具体工作中，履行“一岗双责”的意识还不够强，有时还存在党风廉政建设与自己关系并不大的片面认识，没有真正把“一岗双责”、“守土有责”放在心上、落实在行动上。二是放松了自我要求。以在纪律方面不出问题、不犯错误为底线，没有严格对照党章党纪的具体规定去思考问题，有时放松了对理论的再学习。三是党风廉政建设不到位。在工作中落实党风廉政建设监督问题上的力度还不够。比如，总是认为把自己份内的工作做好就可以了，对工作人员的工作纪律没有开展经常性监督。
(四对照先进典型、身边榜样，检视在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面存在的问题。虽然能够对照先进典型、身边榜样严格要求自己，但也存在在强化党性思维方面没有起到良好的带头和示范作用。一是在工作创新意识不够。对工作的标准不高，存在过得去就行的思想偏差。平时只注重于本职工作的加强，缺少党性的锻炼提升，没有很好的紧紧跟住党的发展步伐，存在懒惰情绪。二是工作落实不
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力。在工作中习惯沿用老经验、老做法，在优化工作方式上想的不多，工作作风漂浮，缺乏长时间沉下去的耐心，导致一些工作落实不力。三是存在求稳怕乱思想。对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。进取心减弱，缺乏开拓进取意识。凡事主动作为少，被动工作时居多。特别是在临时性工作前，多不情愿接受。在党支部工作中，默守陈规之意居多，求新求变不够。
二、产生问题的原因分析1、在党的政治建设方面。深受党的教育多年，始终坚持对党和人民忠诚，能够深刻认识到自己在坚定理想信念方面有些地方还做得还不够。没有真正起到模范作用。工作中比较注重个人讲党性、讲政治、讲正气，而忽视了对周边同事的教育和引导，没有充分认识到加强政治思想建设的重要性，先锋模范作用发挥得不够充分。
2、在党的思想建设方面。虽十八大以来，自己加强了对马克思主义理论、新时代中国特色理论的学习，但学习只停留在学的层面，知行合一未达到。特别是通过理论学习，对共产主义信仰和中国特色社会主义信念筑的不牢，生动摇。也正由于思想建设方面的原因，导致工作创新不足，动力不足。
3、在党的作风建设方面。由于政治理论学习的放松，忽视了对世界观、人生观、价值观的改造，对社会上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义以及腐朽思想抵制力逐渐降低了，在
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面对公与私、义与利、苦与乐等矛盾时没能进行科学判断和核心坚守，出现了政治觉悟不高、政治作风不硬的情况，影响了思想、行为、作风，使得在工作中出现松懈、主动性不足等问题。
4、在工作能力方面。存在差不多就行的思想，致使工作标准低，进取意识差，工作凭经验，吃老本，认为只要按规矩、按制度办事，不出乱子，就会问心无愧，没有树立起强烈的争先创优意识。
5、廉政自律方面。工作中严格执行廉洁自律准则，遵守中央八项规定，自觉抵制“四风”问题，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“四个服从”，在个人生活中给孩子买东西喜欢买好的，买名牌，认为大人辛苦一点无所谓，孩子一定穿好的，用好的。
三、下一步努力方向及整改措施1、在坚定信念、理论学习上做表率。坚持以***新时代中国特色社会主义为行动指南，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚定政治信仰，把准政治方向。自觉加强党性修养，不断提高学习的深度、理解的深度、思考的深度，不搞“浅层次”学习、“碎片式”学习，坚持系统学、跟进学、联系实际学，切实用创新理论成果武装头脑，紧密结合工作实际细化落实措施，以钉钉子精神确保主题教育落地见效。
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2、在转变作风，服务人民上做表率。进一步转变工作作风，紧密结合主题教育和工作实际，审视自身工作中存在的“庸、懒、散”现象，消除“等、靠、要”思想，经常“照镜子”，力戒“形式主义”“官僚主义”等“四风”问题反潮。坚持以人民为中心的发展思想，深入基层开展调研，着力解决老百姓最关心、最直接、最现实的问题，真正做到心系群众、热爱群众、服务群众，成为人民群众的贴心人。
3、在强化担当、开拓进取上做表率。深刻领会初心和使命的核心要义和丰富内涵，不断提升服务发展的能力水平，把各项工作的落实摆在重中之重，克服畏难思想，不搞表面文章，把计划、目标、任务从会议上、口头上、文件上落实到具体的行动中，面对同江经济跨越发展的现实要求，发扬敢挑重担、敢争第一的精神，解放思想、突破创新，在逆境中求发展，在困境中找出路，不断开创工作新局面。
4、在对党忠诚、廉洁自律上做表率。坚定共产主义理想信念，严守党的政治纪律和政治规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。认真履行党风廉政建设“一岗双责”制，推动党内监督制度的执行落实，自觉接受组织的监督，维护班子的团结统一。牢固树立正确的价值观、权利观，筑牢思想防线，随时保持头脑清醒，把自律作为一种工作能力来培养，同时管好“身边人”，净化“朋友圈”，经得住诱惑，耐得住寂寞，
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恪守本色，做一名忠诚廉洁的好干部。
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